2015年01月06日

为了贯彻落实上级党委、政府及教育行政部门关于加强教师职业道德建设的文件精神，进一步促进教师以身立教，为人师表，全面提高教师职业道德水平，树立教师的良好形象，建设一支师德高尚、爱岗敬业的教师队伍，特制订本考核制度。

一、组织机构

成立教师师德师风考核小组，组长由徐唯园长担任，幼儿园全体行政人员及各教研组长构成小组成员。

二、考核细则

1．劳动纪律

①按时参加学校组织的各种政治学习及各种教师会议、重大活动等学校具体要求到会的场合。每无故缺席一次扣1分，迟到或早退一次扣0.5分，事假或不守会议制度每次扣0.2分。

②每旷课一节扣1分，每旷工一天扣3分。

③未经许可，擅自调课，每调课一节次扣主动调课者1分，扣被动调课者0.5分。

④上班时间在办公室进行文娱活动的，每次扣1分。

2．政治理论学习

①凡学校组织的政治理论培训或学习，每次都必须有笔记，每缺少一扣1分。

②凡学校要求上交的政治理论学习心得或论文，每缺交一次扣1分。

3．思想道德素质

①凡有体罚或变相体罚幼儿现象，每次扣5分。

②未经学校许可，以营利为目的的，擅自在校外办班或兼职的，每次扣5分。

③教职工个人乱收费，乱替幼儿订学习和生活用品的，每次扣5分。

三、补充规定

①     本考订制度总分为100分，各小项扣分均不封顶。

②     凡考核结果在60分以下者，该教师的年度考核则视为不合格。

③     凡考核结果得出在90分以下者，年度考核不能评为优秀，也不能参与其他评优评先。

④     本制度解释权为学校行政。